Es un hecho, el éxito que tengas en tu búsqueda de empleo dependerá de la primera impresión que causes en el reclutador. Esa primera impresión obviamente está en la manera como presentas tu curriculum vitae.

Para que la búsqueda sea exitosa, tu curriculum vitae debe estar diseñado de forma sencilla, de manera que los datos más importantes de tu vida profesional sean mostrados en un formato atractivo. 

Los reclutadores por lo general tienen un tiempo limitado para la búsqueda y selección de personal, por tal motivo es vital presentar un curriculum bien organizado donde toda la información se muestre de forma clara.

Para la mayoría de los empleadores el tener que leer mucho contenido en una hoja de síntesis curricular se hace tedioso, pero tampoco esperan que el resumen sea muy corto. Lo que sí esperan encontrar siempre es un curriculum vitae ordenado, que invite a revisar y a querer saber más de ti.

Por todo lo anterior, es que hemos preparado el post de hoy, en donde encontrarás muchos tips que te ayudarán a diseñar un curriculum vitae impactante para tu marketing personal.

¿Qué es un curriculum vitae?

El curriculum vitae es la síntesis de la formación académica, conocimiento, experiencia laboral, méritos, cargos desempeñados y los logros obtenidos de una persona a lo largo de toda su vida. 

Se solicita formalmente que sea un documento verificable donde el candidato a un puesto de trabajo debe mostrar la información relevante para el proceso de selección de personal. En muchos casos se exige que el curriculum vitae presentado no se exceda de una página.

El documento de síntesis curricular siempre es una forma de resumir tu desempeño y sus frutos desde el inicio de tu vida profesional hasta la fecha de presentación de este. Aun cuando sea una ficha profesional siempre debes incluir en él tus datos personales.

Otros aspectos que necesariamente se incluyen en el curriculum vitae son la formación académica, la experiencia laboral, publicaciones (en caso de que las hayas realizado) y otros aspectos que pueden jugar a tu favor como tus habilidades o competencias relacionadas con el puesto al cual estás optando y los idiomas. 

Tipos de curriculum vitae

Existen diferentes tipos de curriculum vitae que puedes utilizar para diseñar el tuyo. A continuación explicaremos el top 5 de los más comunes:

1. Curriculum vitae cronológico

Es el tipo en el cual después de incluidos los datos personales, se describe la experiencia profesional correctamente ordenada por fechas, comenzando por el empleo más antiguo. Este tipo de curriculum es recomendado si eres un aspirante con poca experiencia laboral.

2. Curriculum vitae cronológico inverso

Es muy parecido al anterior solo que el orden como describes tu experiencia profesional cambia, quedando la experiencia laboral  más reciente ubicada en el principio y va en retroceso hasta llegar al primer trabajo que desempeñaste. Es recomendable cuando los trabajos tienen mucha similitud entre sí. 

3. Curriculum vitae cronológico funcional

Este tipo de curriculum se utiliza cuando has desempeñado diferentes perfiles profesionales; es decir, describes el cargo ocupado y anexas luego la experiencia laboral. Un ejemplo sería colocar un enunciado y luego indicas el sitio donde ocupaste ese cargo y el tiempo de duración.

4. Curriculum vitae mixto

Es una mezcla del tipo funcional y del cronológico, es el más frecuente ya que en él se describe la experiencia laboral desempeñada en cada sitio de trabajo ordenado cronológicamente pero a su vez estructurado como el funcional. Es el más recomendado por la cantidad de información que aporta sobre tu experiencia al reclutador.

5. Curriculum vitae creativo

Últimamente se ha venido utilizando mucho este tipo de curriculum, sobre todo en el campo del marketing empresarial. Si lo que buscas es  desempeñar un cargo como creativo, entonces la oportunidad de lucirse empieza desde el momento que presentas tu síntesis curricular. 

Para saber cuál es el tipo de curriculum vitae que debes utilizar en el  diseño del tuyo, debes considerar el trabajo que deseas obtener y tu nivel de experiencia laboral. 

¿Cómo diseñar un curriculum vitae que atrape al reclutador? 

El diseño de tu curriculum vitae es lo primero que notará el reclutador, es lo que despertará su interés de inmediato. El orden, la organización de la información, la longitud, entre muchos otros detalles será lo que definirá si la persona que lee tu hoja de vida se quede enganchado leyendo o simplemente la ignore.

Un curriculum vitae exitoso cuenta con los siguientes ítems en su diseño:

• Solo una página de extensión: en caso de que consideres necesario extenderte en la explicación de toda tu experiencia profesional y si solo agrega valor significativo, puedes optar por un máximo de dos páginas, pero no más, recuerda que el tiempo que tienen los gerentes de recursos humanos es limitado y muchas veces reciben miles de curriculum por mes.

• Escoge una fuente fácil de leer: debes destacar en muchos aspectos sin caer en los excesos. Entre las fuentes más recomendadas están Roboto, Overpass y Ubuntu, aunque puedes usar muchas otras, evitando siempre utilizar Comic Sans.

• El tamaño de la fuente ideal: generalmente está entre 11 - 12 pt para texto normal y para títulos de de sección entre 14-16 .

• Utiliza un encabezado para todos los subtítulos: lo ideal es que utilices un H2 en todas las secciones.

• El espacio alrededor de los márgenes debe ser amplio.

• Guardar en PDF: eso mantendrá el formato original del curriculum vitae evitando que se produzca algún inconveniente en el diseño original.

Estructura de un curriculum vitae

Después de definir el diseño que utilizarás en la elaboración de tu curriculum vitae, debes estructurarlo de manera tal que la información que se expresa en él sea la correcta, que no sobre nada pero que tampoco falte algo que pueda ser significativo.

Por eso te detallaremos cada uno de los puntos esenciales que debes incluir en tu curriculum vitae para que no se quede en visto por el departamento de recursos humanos de la empresa de tus sueños:

1. Información de contacto

Es imprescindible colocar la información personal para que puedas ser contactado. En este punto debes tener mucho cuidado al escribir tus datos de ubicación y verificar varias veces que están bien escritos y actualizados. 

Debes incluir aquí: Nombre completo, dirección de correo electrónico, número de contacto telefónico y área de ubicación.

2. Título profesional

Aporta mucho valor a tu perfil si describes tu posición laboral o trabajo deseado. Un ejemplo sería «Especialista en marketing digital». 

3. Incluye tu URL

Si tienes tu perfil actualizado en una red social profesional como LinkedIn por ejemplo, le agregaría mayor valoración a tu solicitud el que incluyas el enlace.

4. Agrega tus redes sociales profesionales

En caso de que tengas algún portafolio publicado en la web, por ejemplo un blog profesional si eres redactor o escritor.

5. Sitio web o blog

Si estás posicionado en un área específica en la web, no dejes de compartir esa información, le hará mucho bien a tu curriculum vitae.  

Que no debes incluir en tu curriculum vitae 

Aun cuando hay mucha información de lo que se debe incluir en la hoja de vida de un curriculum vitae, es muy común ver cómo todavía para algunos no está claro que no debe colocarse en ella Te diremos varios puntos que debes evitar, entre ellos están:

• Fecha de nacimiento: solo debes colocarla en el caso de que el anuncio de trabajo lo solicite de manera específica.

• Foto de perfil: en realidad no es necesario ya que la valoración de la aplicación para el puesto no debe partir de cómo seas visto por el gerente de recursos humanos. 

• Dirección de correo electrónico poco profesional: es importante que utilices una dirección de correo acorde al trabajo que buscas; es decir, estás aplicando para un trabajo serio por el cual te has estado preparando académica y profesionalmente, entonces no utilizarías una dirección de correo poco profesional. 

¿Cómo plasmar la experiencia laboral? 

En el caso de plasmar en tu curriculum vitae cómo ha sido tu experiencia laboral, existe un formato estándar, que se utiliza de la siguiente manera:

• Puesto de trabajo o título: en cada entrada de experiencia laboral debes colocarlo en la parte superior para que el gerente de recursos humanos sepa de un vistazo cómo está tu preparación para el trabajo que buscas.

• Nombre, ubicación y descripción de la empresa: posteriormente menciona el nombre de tu empleador y la ubicación de la división u oficina donde trabajas. 

• Logros y responsabilidades: esta es la esencia de cada entrada de la experiencia laboral descrita.

• Fechas de empleo: aun si no estás seguro de recordar todas las fechas de cuando trabajaste en cada empresa, trata de colocar siempre las fechas más cercanas al tiempo de empleo en ellas.

¿Y qué hay de las habilidades o competencias?

Un buen curriculum vitae debe incluir en él una sección donde expliques tu conocimiento sobre el trabajo que buscas. Es por eso que las habilidades y competencias inherentes al cargo no deben faltar en tu hoja de presentación. 

Para eso puedes describirlas de dos formas: 

1. Habilidades medibles (hard skills): esta es la descripción de cualquier cosa que sea que hagas en tu campo laboral; por ejemplo: «especialista en marketing sensorial». 

2. Habilidades personales (soft skills): en esta se integran todas las otras habilidades como las sociales, comunicacionales tanto asertivas como afectivas, liderazgo, gestión, pensamiento crítico, entre muchas otras más.

Aunque un curriculum bien diseñado y estructurado incluiría ambas.

¿Y qué hay de los idiomas?

Un reclutador excelente reconocerá y valorará el nivel con el que te desenvuelvas en otros idiomas, por lo tanto no debes dejar por fuera de tu curriculum vitae tus capacidades comunicacionales en inglés por ejemplo. Puedes colocarlo en escala de 1 al 10 o describir si estás en un nivel avanzado, intermedio o básico.

Curriculum vitae para marketing digital 

Un especialista en marketing digital en el momento de presentar su curriculum vitae, debe incluir los siguientes datos:

• Experiencia laboral: los reclutadores se detendrán minuciosamente en el análisis de la información de tus experiencias previas ya que se harán una idea de cómo has desempeñado tus tareas en diferentes áreas. Debes detallar de forma muy ordenada tus labores realizadas en cada puesto.

• Habilidades: describe toda la formación que has tenido y las herramientas con las que te has familiarizado, el ser meticuloso en la descripción hará que el reclutador valore tu aplicación si le indicas hasta qué punto eres experto utilizando esas herramientas.

• Keywords de tu área: el saber utilizar las palabras claves de tu área puede marcar la diferencia y hará que destaques, ya que es un indicador del dominio del conocimiento del marketing digital y de que estás actualizado con su dinámica.

• Idiomas: es un punto positivo el demostrar tus habilidades comunicacionales en otras lenguas. El buen manejo del inglés (el más común de los idiomas usados a nivel mundial) te puede garantizar un buen puesto relacionado con el manejo de redes sociales. 

• Formación: debes incluir las titulaciones que hayas obtenido en marketing digital y las certificaciones de los cursos de capacitación en el uso de herramientas específicas como Google Adwords o Google Analytics. Además de las actualizaciones constantes de marketing online.

• Referencias: un punto importante es colocar una referencia personal que incluya el contacto de la persona que te refiere para poder comprobar tu actuación en la empresa y de igual manera si los empleadores nuevos lo desean, conozcan algo más sobre ti.

• Redes sociales y blog: en caso de que hayas creado un blog profesional especificalo en tu curriculum vitae para que el empleador conecte con tu pasión por el mundo digital. También añade el enlace de tu perfil en LinkedIn.

Habilidades de marketing digital que debes agregar a tu curriculum vitae 

A continuación te haremos un listado de habilidades de marketing digital que no deben faltar en tu curriculum vitae para que no pases desapercibido ante un reclutador:

• Conocimientos tecnológicos.

• Creación de marketing de contenidos.

• Liderazgo.

• Persuasión.

• Nociones básicas de diseño gráfico.

• Dominio de SEO y SEM.

• Manejo del formato de vídeo

Además de todas las habilidades anteriores un buen curriculum vitae de marketing digital debe incluir las habilidades de: 

• Saber negociar.

• Ser motivador.

• Ser creativo y fomentar la creatividad.

• Saber optimizar el tiempo.

• Tener la capacidad de aprendizaje.

• Ser emprendedor.

• Ser proactivo. 

• Tener la capacidad para tomar decisiones.

• Tener capacidad de adaptación.

• Saber vender.

• Buena redacción.

• Capacidad de síntesis.

El curriculum vitae no debe ser presentado como el resumen de una hoja de vida o como una lista de actividades a desarrollar ya que el analista de recursos humanos puede tomarlo como superficial y esa impresión negativa reduce las posibilidades de que tu aplicación sea tomada en cuenta. 

La descripción que hagas de los cargos desempeñados deben ser soportados con evidencias. Asimismo cada síntesis curricular debe estar adaptada a las necesidades que requiere el puesto al cual estás aplicando. 

Por último, la experiencia laboral de cada quien es personal, por lo tanto si utilizas una plantilla o modelo escogido de la web, debes cerciorarte que sea la adecuada para que tu solicitud no quede perdida en el espacio.

Y hasta aquí te acompañamos hoy… ¡Déjanos tu opinión sobre este tema! 

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