¿Se puede cambiar de trabajo a los 40 o después?... Sí, si lo quieres, lo puedes hacer. Es comprensible que te asalten las dudas, sobre todo cuando ya tienes una cantidad considerable de años trabajando en una carrera profesional específica.

Decidir hacer un cambio laboral puede ser la oportunidad que esperabas para reinventarte profesionalmente hablando. 

Por naturaleza, el ser humano siempre está aceptando retos con la intención de explorar sus límites para saber hasta dónde es capaz de asumir nuevas responsabilidades. Qué nuevos roles puede desempeñar y cuáles habilidades o talentos oculta.

Comenzar una nueva carrera después de haber logrado tener un trabajo estable, con cargos importantes y muy bien remunerados, muchas veces no tiene que ver con los beneficios económicos que puedas obtener en ese nuevo comienzo.

En la mayoría de los casos, la satisfacción viene dada por encontrar lo que realmente te apasiona hacer… tal vez estabas bien económicamente hablando, pero en realidad la paz emocional no la tenías. 

No pienses que el empezar de nuevo con otra profesión después de los 40 es perder todo lo que tenías o habías logrado. Al contrario, es un ganar - ganar porque aún tienes por delante más de 25 años de vida profesional y además la madurez total para decidir qué quieres hacer o qué no. 

Seguro has pensado que atraviesas por una crisis existencial y que no entiendes el porqué tu vida profesional ya no te satisface…

Despreocúpate porque es más común de lo que crees y una inmensa mayoría de personas, viven o han vivido esa misma situación. Lo bueno de todo es que tenemos una serie de recomendaciones para que encuentres el camino hacia donde quieres caminar.

El tiempo de cambiar es ahora… acompáñanos y te diremos cómo.

¿Por qué cambiar de trabajo a los 40?

Es posible que a los 40 años tu carrera haya llegado hasta cierto nivel de estabilidad; sin embargo, el querer tener nuevas oportunidades de crecimiento laboral es algo que puede pasarle a cualquier mortal. 

El comenzar de nuevo en otra carrera permite que descubras si tienes capacidades o habilidades secretas, las cuales tal vez por miedo o por desconocimiento de su existencia no has desarrollado. El encontrar esas nuevas competencias te refresca, te renueva y te motiva a iniciar en otro campo laboral.

Existen muchos motivos por los cuales algunos profesionales deciden cambiar de trabajo después de los 40 años, pero definitivamente el hecho de que sientas que es el momento de asumir nuevos retos con mayor responsabilidad y liderazgo, es el principal. 

Entre otras cosas que puedan llevarte a reinventarte profesionalmente hablando después de los 40, está el hecho de que buscas nuevos desafíos que te inviten a mantenerte actualizado en las recientes tendencias del campo laboral. 

¿Qué sucede a los 40?

La etapa de los 40 años representa una especie de bloqueo existencial para muchas personas. 

Es como un hito que divide sus vidas en un antes y un después, ya que en ese momento se producen una cantidad de cambios físicos, psicológicos y emocionales. 

Comienza el cuestionamiento acerca de los valores y creencias, además de la inquietud por los estados anímicos propios de esa edad y que en la mayoría de los casos, son temporales. 

Estos cambios son necesarios para evolucionar y si ese es tu caso debes saber que son superables…

Con la madurez de los 40 ya has dado las respuestas que tu entorno social y familiar esperan de ti. Has respondido con responsabilidad a los convencionalismos y ahora tus aspiraciones son otras, eres más reflexivo y estás más centrado en que tus decisiones sean por ti y para ti. 

Un aspecto muy resaltante de los 40, es que aparece la necesidad de transformar diametralmente tu estilo de vida y en especial, tu carrera profesional. 

Reinvención profesional después de los 40

Después de los 40 años, es común que muchos profesionales entren en un conflicto psicológico por la necesidad de cambiar, crecer y evolucionar. 

Aunque suene muy sencillo, no todos logran satisfacer esa necesidad, lo que les genera una sensación de malestar y de incomodidad llegando a sentir que algo no está bien y que deben solucionarlo. 

Esa situación de crisis emocional también pudiera desencadenarse por la pérdida de empleo, por algún tipo de enfermedad o por una separación sentimental. Todos estos ejemplos llegan a tambalear las bases de quien los sufre y por ende crea o refuerza la crisis de los 40.

Pero toda situación adversa, siempre tiene una salida. En caso de que la crisis sea laboral, existe la reinvención de la perspectiva y la reestructuración de tu proyecto profesional lo que te abre las puertas a nuevas oportunidades.

El reinventarse es transformar lo que ya no es útil en algo totalmente distinto y funcional. Si se trata de la reinvención profesional, debes cotejar tus habilidades y experiencias para saber qué o cuáles te ayudarán a encontrar tu nuevo yo profesional.

La ventaja de ese renacer después de los 40, es que ya tienes la suficiente madurez para adaptar tus aptitudes al nuevo escenario laboral y definir un perfil laboral totalmente reacondicionado. 

Razones para cambiar de trabajo a los 40

A continuación te daremos varias razones por las cuales muchas personas desean cambiar de trabajo o de carrera al llegar o pasar los 40. Comenzamos por: 

1. Sacrificio muy grande

Esto significa que los resultados que obtienes del trabajo o los beneficios de tu carrera, no compensan lo que estás sacrificando (familia, tiempo o bienestar emocional).

2. Maltrato o falta de valoración

En algunos sitios de trabajo el trato que reciben  por parte de sus jefes les hace sentir poco valorados y que ya no merecen estar en ese lugar o campo laboral. 

3. Control y autodeterminación

Esto se refiere a la necesidad de tener más control sobre tu vida profesional y la gestión del tiempo que le dedicas. 

4. Nuevas etapas

Comienza la auto revisión de forma más crítica y reflexiva. Para muchos los 40 significan que han vivido mucho y que el tiempo que les queda por delante es menos. En ese momento comienzan a buscar el sentido de lo que es verdaderamente importante y dan un giro a sus prioridades. 

5. Cambios en el sector profesional

Muchos sectores laborales están dando paso a las soluciones digitales, lo que transforma el panorama profesional en un campo totalmente automatizado dejando un poco de lado, la mano de obra física. Cada vez más la Inteligencia Artificial gana más espacio que el hombre en las industrias y empresas.

6. Dar otro sentido a la vida

Ya en esta etapa las necesidades de autosuperación están cubiertas y muchos profesionales buscan que sus vidas tengan otro impacto mayor y positivo tanto en su entorno familiar como en el laboral. Por eso se aventuran a cambiar de trabajo aunque la recompensa no sea más que la satisfacción personal. 

Pasos para cambiar de trabajo a los 40

Si has decidido cambiar de trabajo a los 40 o después de estos, es fundamental que te establezcas una serie de pasos a seguir para que el cambio sea satisfactorio. A continuación te ayudaremos indicando los que consideramos primordiales: 

1. Define quién eres

En el sentido profesional, qué has hecho y cómo has llegado hasta el lugar en el que te encuentras. Revisa tu trayectoria laboral y analiza cuáles fueron tus prioridades iniciales y si se parecen a tus necesidades actuales. 

En qué has evolucionado y hacia dónde te gustaría enfocar tu nuevo perfil profesional. 

2. Delimita tus temores

Es natural tener miedo a los cambios, pero si sabes cuáles son tus temores te será más fácil enfrentarlos. El miedo puede ser un impedimento para avanzar en tu reinvención y también puede influir en las decisiones a tomar.

Sabemos que es una emoción y que no podemos pedirte que no lo sientas, pero en este caso sólo te instamos a que trates de no temer al cambio, a crecer, a dejar un sitio de trabajo donde no te sientas a gusto.  

3. Visualiza tu nueva vida profesional

Enfócate en lo que quieres ser, en dónde quieres estar, en lo que te hace feliz profesionalmente y en lo que te da satisfacción. El cómo te ves en poco tiempo y haciendo lo que te gusta. 

4. Conoce tus límites

Ya hemos mencionado el hecho de conocer tus habilidades y fortalezas, pero debes saber exactamente hasta dónde eres capaz de asumir nuevos riesgos. 

Debes evaluar si realmente estás dispuesto a cambiar totalmente de carrera o simplemente cambiar de puesto de trabajo. 

5. Establece objetivos

Es la manera de saber exactamente a dónde quieres llegar, en cuánto tiempo lo harás y la factibilidad de lo que te propones. Los objetivos deben ser realistas y medibles. 

6. Elabora un plan de acción

La planificación es la base del éxito de todo proyecto y planificar con anticipación te permitirá determinar tiempos y darle el acompañamiento pertinente al proceso de cambio evitando que te quedes en la  mitad del camino. 

7. Identifica tu marca personal

Tu personal branding es aquello que te define ante los demás, lo que te diferencia y te hace único y especial. Esa marca la construyes con la experiencia, tus cualidades y talentos (ocultos o no). 

Esa imagen que las personas tienen de ti es la clave para elaborar un currículum destacado. 

8. Activa tu networking

La cantidad de contactos con los que cuentas en la red de relaciones profesionales te ayudará a encontrar mayor información sobre los puestos de trabajo disponibles.

Mantén el contacto con tus compañeros y con todas aquellas personas que puedan servir de puente para alcanzar un nuevo trabajo. 

También es momento de presentarte ante gente nueva y establecer nuevas relaciones. 

¿Estás listo para cambiar de trabajo a los 40?

Es un paso importante y debes estar muy seguro de querer hacerlo. 

Si ya has analizado y descubierto que te sientes estancado en tu trabajo actual, no estás satisfecho con lo que estás desempeñando y no te encuentras motivado para aprender o crecer en tu empleo actual, entonces es el momento de decir sí, acepto los nuevos retos. 

Para eso debes estar dispuesto a salir de tu zona de confort y tener muy claro que los grandes cambios implican grandes recompensas o sacrificios…

Para finalizar, te daremos algunas recomendaciones que te facilitarán el cambio de trabajo a los 40: 

• Destaca en tu presentación (currículum) tu experiencia, tus habilidades y tus fortalezas. No caigas en un lugar común.

• Sostén tu plan de acción, revisa, evalúa y ajusta si es necesario.

• Selecciona el campo laboral que involucre profesiones con mayor demanda pero que esté acorde a tus competencias o aptitudes. 

• No te frustres a la primera de cambio. Debes ser positivo y perseverante ante las situaciones adversas.

• Apóyate emocionalmente en tu pareja, familia y amistades. Escucha sólo a aquellos que te aconsejan de forma constructiva. Evita las personas tóxicas o negativas.

• Elabora un presupuesto en función de lo que representa económicamente un cambio laboral.  

Recuerda que el mundo es constante, cambiante y evolutivo… si no estás conforme en un sitio (más si es el de trabajo), muévete no eres un árbol, no estás plantado ahí.